Bestandskundenbetreuung in der IT-Branche

Bestandskundenbetreuung in der IT-Branche

Standort: Dresden Anstellungsart(en): Vollzeit Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche

Softwareentwickler sucht Bestandskundenbetreuer (w/m/d) Darauf dürfen Sie sich freuen:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• wahlweise 35 oder 40 Std./Woche
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr und 24.12. + 31.12. ist Betriebsruhe
• Gehalt nach Vereinbarung und Qualifikation
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gleitzeitmodell im Zeitraum von Mo-Fr. (1 Tag pro Woche remote möglich)
• Zuschuss zum Jobticket oder Kilometergeld
• Wasser und Obst kostenfrei zur Verfügung

Ihr Aufgabengebiet:

• die Bestandskundschaft in der Nutzung der Softwaremodule beraten, schulen und betreuen
• Beratung und Optimierung zur Erweiterung der Modullandschaft im Bezug auf die kundenspezifischen Anforderungen
• Organisation der Einrichtung der Module in die Software-Landschaft des Kunden inkl. Schulung durch Webinare etc.
• damit einhergehend ist ein enger Austausch mit dem Produktmanagement notwendig, den Sie selbst anstreben

Das bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung als IT-Fachkraft (w/m/d) bzw. jahrelange Berufserfahrung
• sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Doch nicht die passende Stelle? Dann übermitteln Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir besprechen Ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen gern persönlich!

Ihre Bewerbung senden Sie bitte an einen der folgenden Kanäle:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung kaufmännisch Michael Stoy Hohe Str. 17 01069 Dresden Tel: 0351 88849512 diverse Messenger: 01621066244 Mail: michael.stoy@akzent-personal.de Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-kfm

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilung(en): Kaufmännisch Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: BAP

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.